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Mulberrys Employment Law Solicitors ist ein spezialisiertes Unternehmen für Arbeitsrechtanwälte mit Büros in London und Brighton und bietet ein außergewöhnlich hohes Maß an persönlichem Service und Fachwissen für eine breite Palette von Kunden. Die Firma: Gegründet 2007 von Zoe Lagadec, ist Mulberrys eine Nischenpraxis, die Kunden vor Ort, national und international bedient. Das Unternehmen berät alle Aspekte des Arbeitsrechts und ist besonders bemüht, eine frühzeitige Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten sowohl für Arbeitnehmer - als auch für Arbeitgeberkunden zu erreichen. Das Unternehmen ist hoch angesehen und berät sowohl Arbeitgeber als auch Einzelpersonen zu Themen wie Vergleichsvereinbarungen, unlauterer Kündigung, Entlassungen, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Diskriminierung aufgrund des Alters, Diskriminierung aufgrund von Diskriminierung, Behinderung, Mobbing, Vermittlung, Arbeitsverträge, Entlassungen und Umstrukturierungen . Zudem berät er über alle Aspekte des alltäglichen Arbeits - und Arbeitsrechts sowie über größere Projekte wie organisatorische Restrukturierungen und Massenentlassungen. Als engagierte Arbeitsrechtanwälte ist das Unternehmen auf Grund seiner umfassenden juristischen Kenntnisse und seiner Fähigkeit, qualitativ hochwertige, persönliche und kostengünstige Beratung für alle seine Kunden zu liefern. Als ethische Praxis glaubt sie, Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch die Aufrechterhaltung bewährter Praktiken am Arbeitsplatz und die Förderung der Arbeitnehmerrechte zu unterstützen. Die Firma expandiert organisch und entwickelt ihre Praxis weiter, nachdem sie vor kurzem Sophie Clifford, eine international ausgebildete und hoch angesehene Arbeitsrechtanwaltschaft, angeworben hat. In den kommenden Monaten will Mulberrys eine Praxis in Tunbridge Wells eröffnen. Beschäftigte: Mitarbeiter: Mulberrys übernimmt eine breite Palette von Arbeit für ein vielfältiges und integratives Spektrum von Mitarbeitern und Arbeitnehmern, von der Beratung und Verhandlung fairer Konditionen bis hin zu komplexeren Fragen wie Abwicklungsvereinbarungen, restriktiven Vereinbarungen, Arbeitnehmeranteilen und Bonus-Systeme und Direktor und Executive-Level-Service-Vereinbarungen. Das Unternehmen ist stolz auf seinen Ruf für die kräftige Verfolgung der Kundeninteressen in Verhandlungen und Tribunalverfahren. Mulberrys ist bei der Lösung aller Arbeitsverhältnisse erfahren, bevor sie gehen die teuren Strecke der Arbeit Tribunal-Verfahren. Wenn die Lösung jedoch nicht möglich ist, ist das Team uneingeschränkt für die Verfolgung von Fällen vor Gericht zuständig, in denen es eine beeindruckende Erfolgsbilanz hat. Die Firma hat besonderes Interesse und Sachkenntnis in der ungerechten Entlassung, Fälle, in denen Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz, Diskriminierung, whistleblowing und gleiche Lohnansprüche. Das Unternehmen bemüht sich, die Kosten erschwinglich zu halten und Fälle auf der Grundlage einer No-Win-No-Fee-Vereinbarung oder für eine feste Gebühr zu finanzieren. Arbeitgeber: Mulberrys ist hoch angesehen als mit technischem Know-how und kommerziellen Akzente, bietet Fachberatung mit einem schnellen, persönlichen Service zu einem vernünftigen Preis. Die Firma ist sich bewusst, dass viele Arbeitgeber, vor allem kleinere Organisationen, Arbeitsrecht ein Minenfeld finden, und ist verfügbar, um Kunden durch sie zu führen. Mulberrys bietet allen neuen Kunden eine kostenlose Prüfung ihrer Arbeitsdokumentation, Beratung bei der richtigen Arbeitsdokumentation und Beratung bei gesetzlichen Änderungen. Das Unternehmen ist auch bei Umstrukturierungen und Umstrukturierungen unter Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen erfahren. Mulberrys kann auch beraten, wie am besten zu lösen Schwierigkeiten mit einem Mitarbeiter unter Vermeidung einer Tribunal Anspruch oder, wenn nötig, kann es Kunden beraten, wie am besten zu verteidigen oder zu begleichen eine Tribunal Anspruch. Das Unternehmen bietet sehr wettbewerbsfähige Preise und flexible Arrangements, einschließlich Festvergütung und regelmäßige transparente Abrechnung. Aufschlüsselung der Arbeit Beschäftigung 100 Anzahl der britischen Partner 1 Anzahl der anderen britischen Vermittler 2 Oberhalb des Materials von Mulberrys Arbeitsrecht Solicitors. Sports Direct. Aktien taumeln wie Mike Ashley zeigt Gewinneinbruch Aktien an Sports Direct haben wieder gesunken, nachdem die companyrsquos Gründer erschien, um die Retailerrsquos letzte Gewinnwarnung während eines Medieninterviews anzukündigen. Die Grouprsquos Aktien führten die FTSE 250 Faller, vergossen fast 12 an einem Punkt am Dienstag, in den letzten Rückschlag für den Einzelhändler, die Gegenstand einer Wächter Untersuchung der Löhne und Arbeitsbedingungen in seinem Lager im Dezember war. Seitdem wurde das Unternehmen von einem Commons gewählt Ausschuss gewählt, die ihre Milliardärs-Chef, der sich weigert, zu erscheinen und hat Angeklagten MPs von ldquoshowboatingrdquo zu quizieren. In einem Interview mit den Zeiten am Dienstag sagte Ashley: ldquoWe sind in der Mühe, wir handeln nicht sehr gut. Wir canrsquot den gleichen Profit machen wir im vergangenen Jahr. Wir sollen die Gewinne nehmen, sie sollen nicht herunterkommen, und je mehr die Medien-Raserei es ernährt, desto mehr wirkt es auf uns. Im Januar wurde fast eine halbe Milliarde Pfund von Sports Directrsquos-Aktien abgewischt Marktwert nach dem Einzelhändler schockiert die Stadt mit einer Warnung, dass die jährlichen Gewinne pound40m niedriger sein könnte als die pound420m erwartet. In seiner Börsenaussage an der Zeit, sagte Sport Direct: ldquoManagementrsquos aktuelle Erwartung für das ganze Jahr ist für die bereinigten Basis der Ebitda Ergebnis vor Zinsen und Abschreibungen (vor Aktien Kosten) von zwischen pound380m und pound420m. rdquo Im letzten Geschäftsjahr , Die Gruppe machte pound383.2m von E bitda und die Stadt sofort interpretiert Ashleyrsquos Kommentare über fallende Gewinne als eine weitere Warnung, trotz keine formale Erklärung an die Börse gemacht werden. Ein Veteran Stadt Einzelhandel Analyst, sagte: ldquoGiven Mike Ashleyrsquos erschreckend Eintritt in die Times heute, dass Gewinne werden in diesem Jahr werden, könnten Sie erwartet, dass eine Ankündigung heute Morgen von Sport Direct Revision ihrer Gewinn-Anleitung, aber keine solche Ankündigung noch bevorsteht. dquo BRITISCHE Auflistungsregeln besagen, daß Firmen ldquorequired sind, um über einen Regulierungsinformationsdienst alle Innere Informationen in seinem Besitz zu benachrichtigen, sobald possiblerdquo. Die Kommentare von Ashley wurden in einem bitteren Streit mit den Abgeordneten über die Geschäfts-, Innovations - und Kompetenzauswahl-Komitee gemacht, die er beschuldigt hatte, den parlamentarischen Prozess zu quittieren, nachdem sie ihn dazu aufgerufen hatten, Fragen zu den Arbeitsbedingungen in seinem Unternehmen zu beantworten. Er hat auch eine PR-Offensive gestartet, indem er ausgewählte Medienvertretungen eingeladen hat, um das grouprsquos-Lager in Shirebrook, Derbyshire zu besuchen. Als Reaktion auf die Kritik von Ashleyrsquos, Vorsitzender des BIS-Komitees, erhoben am Dienstag eine Unterrichtsstelle, in der er die Frage stellte, ob das korrekte parlamentarische Verfahren bei der Einberufung von Ashley und zur Orientierung über die nächsten Schritte, die das Parlament annehmen könnte, gefolgt war. sagte. Ldquo Es scheint mir, dass bis jetzt die korrekten Verfahren befolgt worden sind. Solange das Komitee in seinem Mandat handeln, erwartet das Haus Zeugen, um den Kommiteesquos zu folgen, um zu besuchen. Ldquo; Wenn der ehrenwerte Gentlemanrsquos-Ausschuß nach reiflicher Erwägung die Angelegenheit weiter zu nehmen wünscht, würde der nächste Schritt sein, dem Haus einen besonderen Bericht über die Tatsachen vorzulegen. Der ehrenwerte Herr kann dann auf mich wenden, um die Frage als Privilegium zu betrachten und mich zu fragen, ihm Priorität im Haus hellip zu geben, würde ich dann glücklich sein, ihm über die Möglichkeiten zu beraten, die ihm zugänglich sind Guardian enthüllte, wie temporäre Arbeiter im Sports Directrsquos Shirebrook Depot stündliche Tarife erhielten, die tatsächlich unter dem Mindestlohn lagen, über die Gesamtzeit, die sie im Lager und nach Geldstrafen ausgeben mussten. Alle Lagerarbeiter, von denen viele über Agenturen beschäftigt waren, wurden am Ende jeder Schicht vor Ort gehalten, um eine obligatorische Suche durch Sports Direct Security Mitarbeiter durchzuführen, wobei die Erfahrung der Guardian Reporter darauf hindeutet, dass dies in der Regel eine weitere Stunde und 15 Minuten in die Die nicht bezahlt war. Außerdem waren Sports Direct Arbeiter 15 Minuten des Lohnes für das Takten in so wenig wie ein Minute verspätetes ndash angedockt, selbst wenn sie rechtzeitig auf dem Aufstellungsort angekommen waren. Ein Anwalt bei Mulberryrsquos Arbeitsrecht-Rechtsanwälte, sagten, daß die Recherchen ldquowerted als Arbeitszeit sein sollten und folglich entsprechend den nationalen Mindestlohnbestimmungen bezahlt wurden, während die Strafen ldquoarguably ein Bruch des nationalen Minimumlohns waren, der sowohl kriminelle als auch zivile Sanktionen befolgt. In seinem Interview mit der Times. Ashley schien auch Probleme mit den obligatorischen Suchen zu bestätigen. Er sagte: ldquoThere ist keine Frage wir hatten Probleme mit Sicherheit. Das ursprüngliche Lagergebäude wurde vor 10 Jahren gebaut und es wurde nie gebaut, um mit so vielen Leuten fertig zu werden. Wir hatten 10-mal die Kapazität der Menschen, die versuchen, in und aus während Shift Änderungen. rdquo Er fügte hinzu, dass war, warum eine Entscheidung wurde vor einiger Zeit getroffen ndash ldquobefore jemals etwas über die Sicherheit queuesrdquo ndash zu erweitern. Urheberrechtsverletzung 2016 theguardian. Alle Rechte vorbehalten. Ursprung Guardian Online